Aquí resulta indiferente si las razones para aceptar y seguir la norma sean de distinta naturaleza, pues ellas permiten platicar indistintamente de deberes u obligaciones. Esta misma opinión ha sido expresada con algunos matices por otros autores, pero todos parecen coincidir en que la aprobación de las normas jurídicas puede obedecer tanto a razones morales como a (algunas) razones prudenciales.18

No obstante, esta Calidad inspirará la normativa específica que se dicte para regular la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en las indicadas actividades.

En segundo sitio, puede suceder que el contenido de las normas jurídicas sea indiferente a las valoraciones morales de cualquier agente y corresponda a una opción arbitraria de la autoridad. En estos casos no es necesario que concurra un problema social de coordinación sino que se agoten los criterios morales para decidir entre soluciones igualmente correctas e incompatibles. Muchos aspectos de la planificación urbana, por ejemplo, suelen estar sometidos a disposiciones arbitrarias cuya adopción no es exigida particularmente por razones morales: la extensión precisa de las calles, la ubicación de los parques, el tipo de arborización, la distancia entre los postes de alumbrado público, la ubicación de zonas habitacionales e industriales, etc.

En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

Si asumimos esto como cierto, se habrá demostrado que en algunas circunstancias las normas jurídicas pueden simultáneamente originar una diferencia praxis y satisfacer todas las razones subyacentes. Si el primer cuerno del dilema de la autoridad o del seguimiento de reglas pretende ser correcto es imparcialmente porque descansa sobre un presupuesto apócrifo, a saber, que el prueba de la racionalidad práctica garantiza en todo caso la obtención de una respuesta correcta única.

e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para profesar una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, consentir a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la caminata con Gestión integral de SST los trabajadores, de manera que no se altere el corriente incremento del proceso productivo.

b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.

A estos posesiones, prestarán el asesoramiento y la público técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha legislatura y desarrollarán programas específicos dirigidos a lograr una decano eficacia en el control.

PARTICIPACIÓN DE TODO EL EQUIPO Al implementar un Sistema de Gestión de SST que permite la mejoría en la seguridad y salud de tus trabajadores, se lleva a mango la estímulo en la participación de todos los empleados, no solo del equipo implementador, lo que conlleva a un nivel mayor de compromiso y confianza en tu empresa.

Generalmente, unas condiciones de trabajo inseguras pueden ser causadas tanto por riesgos operacionales como por riesgos ambientales. En seguridad y salud en el trabajo, el área de seguridad se centra en evitar el primer tipo de riesgos mediante la prevención de accidentes laborales, mientras que la salud laboral prostitución el segundo.

5.º Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

Si buscamos una prueba de la relevancia del derecho en el razonamiento práctico podríamos suponer, para comenzar, que algunas reglas jurídicas dan respuesta a problemas sociales de coordinación allí donde existen razones que subdeterminan el tipo de acciones requeridas. Un problema típico de coordinación es aquel que puede ser solucionado únicamente cuando la veteranoía de los miembros de una colectividad actúan de la misma guisa, aun cuando un comportamiento diferente pueda resultar correcto.25 Por ejemplo, las reglas de tránsito que ordenan circular por el margen derecho de la carretera no contarían con mejor o peor excusa moral si ordenaran hacerlo por el ganancia izquierdo. De forma similar, un impuesto cuya colchoneta gravable consistiera alternativamente en 29.9 o 30% sobre la renta no parece acudir mayores problemas de fundamentación ético cuando se pretende contribuir al sostenimiento del Estado. Si queremos, no obstante, conducir sin mayores dificultades en la carretera, o tributar en condiciones de igualdad, es indispensable que todas (o la longevoía de) las personas lo hagan en el mismo sentido, eligiendo una de las opciones en principio arbitrarias.

1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Aunque los argumentos aquí expuestos no pretenden exponer íntegramente la relevancia ejercicio de las normas jurídicas, ni sugerir que ellas ejercen fuerza normativa en todas las circunstancias a las cuales se aplican (pues aún sigue siendo posible que los agentes actúen en virtud de un "querella de deber dependiente del contenido"), sí parecen demostrar que su seguimiento no resulta en ocasiones trivial ni irracional.